劳动纠纷丨遭遇职场霸凌被辞退，仲裁败诉，如何反败为胜？

【仲裁请求】

申请人祁某向普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：

1、确认2014年6月16日至2023年11月23日期间双方存在劳动关系；

2、支付赔偿金 151,862.25 元；

3、支付2014年6月16日至2023年11月23日期间75天未休年休假折算工资69086.76元；

4、支付2023年11月1日至2023年11月23日期间工资差额763.77元。

【一审诉请】

原告祁某向一审普陀区人民法院提出诉讼请求：

1、确认原、被告 2014 年 6 月 16 日至 2023 年 11 月 23 日期间存在事实劳动关系；

 2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币 151,862.25 元；

3、判令被告支付原告 2014 年 6 月 16 日至 2023年11月23日期间75天未休年休假折算工资69086.76元；

     4、支付2023年11月1日至2023年11月23日期间工资差额763.77元。

【二审被告上诉】被告上海某公司向二审法院上诉，请求撤销一审判决主文第四项或将本案发回重审，一二审案件受理费由祁某承担。

本案的主要争议焦点为当劳动者面对单位安排并非是本人职责范围内的工作，劳动者是否有权拒绝？公司能否据此解除劳动合同？

原告认为：原告平时工作兢兢业业、身兼多职，并不存在被告所说的上班时间多次睡觉、玩手机等行为。同时，原告在完成所有庞杂的工作内容之外，陆续接手了原本属于其他离职人员的工作，承担着原本公司应当由二至三个人才能完成的工作，本身已不堪重负，被告继续给原告安排更多的工作内容，远远超出原告能承担的范围，其工作安排不具有合理性，不能视为原告无正当理由不服从工作安排。

被告在未进行书面警告、督促改正、调岗降薪等其他处罚措施时就对原告采取了辞退措施，明显违反了审慎义务，辞退行为不具有合理性和合法性，应当支付赔偿金。 

被告认为：原告在职期间担任办公室助理，应当接受公司合理的工作安排，复印资料等任务并未超出其工作能力范围。被告认为原告不存在身兼多职，但原告接到工作指令后无故拒绝，在办公期间玩手机、睡觉，原告的上述行为属于严重违纪行为，符合公司管理制度中规定的解雇条件，公司有权随时解雇，无需支付赔偿金。

关于未休年休假折算工资。公司未举证2022-2023年安排年假，裁决支付12天折算工资8,742元；对于2022年以前的年休假工资问题，由于超过2年工资支付凭证、考勤的保存期限，也没有证据显示出申请人询问过年休假事宜，因此本会难以判断申请人的休假情况，故对于申请人要求支付2014年至2021年期间未休年休假工资的请求，依据不足，本会不予支持。

经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下: 

一、确认申请人与被申请人于2023年1月25日至2023年11月23日期间存在劳动关系；

二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2022年1月1日至2023年11月23日期间12天未休年休假折算工资人民币8742元；

三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2023年11月1日至2023年11月23日期间工资差额763.77元；

四、对申请人的其他请求不予支持。

关于赔偿金，被告主张原告上班玩手机，但对此并未提供相应证据予以证明，本院对被告上述主张不予采信。被告称原告存在上班时间睡觉的事实，并为此提供照片予以证明，照片中显示原告头部趴在办公桌上，原告称其系因身体不适而稍作休息，但对此并未提供相应证据予以证明，故本院采信被告主张，但仅凭该照片难以证明辞退通知所载明的原告存在多次上班时间睡觉的事实，亦难以认定原告上述行为已达到严重程度。对于辞退通知载明的原告“不听从公司安排，复印公司资料等，作为文员不听从公司领导布置的工作任务”，被告表示自 2023 年春节后安排原告复印资料，原告陆陆续续不做，原告对此在仲裁庭审中自认；

原告对此不予认可，表示其不存在被告所述 2023 年春节后拒绝工作安排的事实，系因 11 月 23 日原告身体不适趴在桌上，被告认为原告睡觉并拿了三本资料要求原告复印，原告认为该工作属于预算员工作范畴所以没有去做。对此本院认为，原告作为劳动者应当接受用人单位的管理，原、被告双方所签工作协议中约定原告岗位为办公室助理，被告因经营管理需要安排原告复印资料并不存在恶意，亦未超出原告工作能力范围，原告应当予以配合，若对工作安排有异议可通过适当途径予以提出，而原告直接以不属于其工作范畴为由予以拒绝，该行为显属不当。根据被告提供的《管理制度（2010 年 3 月版）》规定，“蓄意不服上司之合理及合法指挥的调动且造成不良影响或后果者”，公司可将员工随时解雇；现被告并未举证证明因原告此次拒绝工作安排对其造成不良影响或者后果，且现有证据亦难以证明原告的上述行为已达到严重违纪程度，被告依据上述规章制度规定与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 151,862.25元的诉请予以支持。

【一审法院判决】

一、确认原告祁某与被告上海某公司于 2014 年 6 月 16 日至 2023 年 11 月 23 日期间存在劳动关系；

二、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祁某 2023 年 11 月 1 日至 2023 年 11 月 23日期间工资差额人民币763.77 元；

三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祁某 2022 年 1 月 1 日至 2023 年 11 月 23日期间未休年休假折算工资人民币8,819.6 元；

四、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祁某违法解除劳动合同赔偿金人民币151,862.25元；

五、对原告祁某的其余诉讼请求不予支持。

二审争议焦点在于上海某公司解除行为是否违法。上海某公司出具的《辞退通知》所载明的两项解除事由中，祁某“上班时间睡觉”的证据仅有祁某趴在桌上的照片，尚不足以证明该事实。至于“不听从公司安排，复印公司的资料等，作为文员不听从公司领导布置的工作任务”，祁某认为系其承担的工作量极其不合理，故对部分超出合理范围外的工作安排表示拒绝，但尚未达到严重违纪的程度。本院认为，上海某公司未就祁某的行为属《管理制度》中“蓄意不服上司之合理及合法指挥的调动且造成不良影响或后果者”提供依据，故一审法院认定上海某公司解除与祁某的劳动合同违法并无不当。

【法院判决】

驳回上诉，维持原判。