企业到底该不该为员工再教育付费？

企业到底该不该为员工再教育付费？

上海润申律师事务所

日前，美国零售业巨头沃尔玛日前提出一项新的福利政策：让全职或兼职的员工重返校园，只要攻读商业或供应链管理学位的员工，优先享有大学学费的补助。员工在学期间只需要负担每天1美元的费用，预计共有6.8万人受惠。

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据了解，沃尔玛在美国当地约有140万名员工，目前该企业为员工提供了3所学校可以选择就读，包括佛罗里达大学、加州布兰德曼大学、贝尔维尤大学。这项计划表明，在沃尔玛工作90天以上的全职或兼职人员都符合资格，现阶段预计会有6.8万人可以申请。在攻读学位期间，沃尔玛将会补贴学费、书籍等费用，而员工需要自掏腰包的费用为每天1美元，换句话说，一年只需缴交365美元。

沃尔玛人力创新副总监霍勒表示，“许多员工以前没有机会把学位念完，我们认为这项计划会改善他们的生活，且能协助我们开拓更好的业务。”此外，沃尔玛今年初已经把时薪提高至11美元，同时也增加产假和育儿假方面的福利。

讨论

从企业的角度来说，为员工提供成人教育是一项福利政策，这类事关职工再教育的福利能否获得职工的认可呢？

如果你是企业员工，你是否会接受呢？

为了留住人才，企业能够提供哪些福利？

对于企业的这些福利，员工又是如何看待的呢？

支持点赞企业福利

正如沃尔玛提出计划的初衷，这项为了“改善员工生活”的福利政策受到了多数网友的肯定和点赞。

面对再教育培训时最大的阻力就是时间和金钱，企业推出这项计划，表明企业对于员工去学习提高自己是持赞成态度的。而且，企业愿意支付学费更是为不少员工解决了后顾之忧。

反  对

企业能够站在员工角度为员工的学习发展“买单”固然是好，但是企业为员工提供培训深造也要承担成本和风险，员工也不能因此“绑架”企业，强迫企业提供补贴。

沃尔玛可能不在乎费用，但是很多小企业在推行这种福利的时候就要算算账了，如果企业能有这样的政策自然是好，如果没有也不能强求。

网友观点

✪  无论补贴与否，由企业开展的教育活动能够营造出鼓励学习的氛围，有利于职工的成长提高。

✪  福利待遇再好，是否愿意学习深造都要看员工个人选择。

✪  企业花大量时间、金钱培养出的优秀人才，如果离职或者跳槽，成本可能永远也无法取回了。

🔲 律师评析

职工工作期间自行参加在职教育培训，可以要求企业补贴吗？

面对如今激烈的职场竞争，不少职工工作之余会参加各类培训为自己“充电”。

职工自行参加培训能否要求企业补贴？法律并无明确规定，具体还得看每个企业的规章制度。

有些企业非常看重职工的在职培训，鼓励职工自行参加各类培训课程。并在企业培训制度中规定，企业会承担一部分的教育经费。有些企业则无这类规定。因此，企业为职工在职培训“买单”并非法定义务，而是双方约定的内容。

建议广大企业可以建立相应的职工培训补贴制度。现如今的管理理论已经不再将职工视作简单的劳动力，而是作为一种人力资源看待。既然是资源就要进行投资，这样才能得到回报。

国家也鼓励企业为职工提供出资培训。今年5月出台的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定：（规定的税前列支比例较之以往有了明显的提高）      

企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

企业为职工提供培训，非工作时间是否算加班？

除了为职工出资进行外部培训，很多企业也会定期进行企业内训。为了不影响正常工作，很多企业的内训会安排在下班后或者是双休日。这就会引申出一个问题，这段培训时间是否算加班？

严格意义上讲，下班时间应当属于职工自由安排的时间。如果企业在下班时间安排培训，侵占了职工的休息时间，理应属于加班。但我们认为，是否属于加班要看企业安排的培训是否具有强制性。

1、如果企业安排的培训属于自愿参加性质的，那么职工自愿选择培训，不属于加班。

2、如果企业安排的培训具有强制性，要求每个职工必须参加。那么这种情形与加班并无二异。

因此，建议企业如果安排自愿性质的培训可以放在下班时间。但如果安排的全员都需参加的强制培训，建议还是放在工作时间为宜。一方面，工作时间人员比较齐整。其次，也会避免被视作加班的法律风险。

若职工参与企业培训后离职，企业可否要求职工支付培训的费用？    

这个问题需要分情况讨论，主要看企业为职工提供的是哪种性质的培训。

如果企业为职工提供的仅仅是上岗培训或者是一些简单工作技能的培训，则不能与职工约定服务期。

根据《劳动合同法》第二十二条规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

因此，如果企业出资为职工提供专业技术培训的，可以与职工签订服务期协议。如果职工在双方约定的服务期届满之前离职的，可以要求其按比例支付培训费用。

来源：劳动报

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